採用スペック
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【徹底解説】WEB説明会とは｜実施方法や注意点、オススメツール
新型コロナウイルスの流行に伴い、会社説明会をWEBで行う企業が出てきています。こうしたオンライン説明会は、ポイントを押さえることで中途採用において有効に活用することができます。本記...
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採用戦略の立て方│4つの手順や押さえたいポイント、重要性
働く人の価値観の変容、労働者人口の減少、中途採用の一般化……など、さまざまな影響によって、採用に苦労する企業が増えています。「人手が足りないのでとにかく人が欲しい」「採用してから育...
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採用ブランディングとは？導入理由やメリット、成功事例を紹介
採用戦略の一つである採用ブランディング。採用活動において実施すべきだと聞いてはいても、その概要や導入方法を適切に把握している方はあまり多くはないかもしれません。 しかし実は、既存社...
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ポテンシャル採用とは？メリットや確認すべき要素、質問方法を解説
中途採用は即戦力を求める傾向にありますが、近年、第二新卒や若手採用を中心に「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。こと若手人材の確保に苦心する企業においては、導入を検討...
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その人、「年齢」だけで不採用にするのはちょっと待って！
転職市場では、「35歳」という年齢が採用条件のボーダーラインになることが多いでしょう。しかし、昨今は40代や50代で転職する人も増えています。募集してもなかなか応募がないのであれば...
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現場が「ほしい人材」と人事の採用が噛み合わない！その理由と対処方法
現場から人材採用の依頼を受けたのはいいけれど、現実感のないハイスペックな要件が届き、途方に暮れる人事担当者も多いでしょう。「そんな人は採れない」と否定するわけにもいかず、かといって...
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中途採用がうまくいかないのは"採用基準"のせい？ 採用基準にブレがないか確認しよう
HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)の「中途採用に関する調査」（2012年）によると、企業が中途採用で重視するのは、上から「職務経験」「スキル」「人柄」「熱意」の順とのこと。あな...
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どうして現場の人々は「採れない人材」を欲しがるのか
中途採用の売り手市場が当たり前になっている昨今、企業側が“ドンピシャ”な人材を採用できるチャンスは今後ますます減っていくものと考えられます。そんな状況であるにもかかわらず、現場のメ...
