--- title: "良い人材を逃がさない！\"選ばれる\"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは？" description: 「せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的には他社に取られてしまう」と悩んでいる中小企業やベンチャー企業は多いもの。選ばれなかったのは、会社の規模が理由とは限りません。採用面接で良い人材を逃さないための秘訣をご紹介します。 image: https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Hand%20with%20marker%20writing%20the%20text%20Be%20An%20Active%20Listener.jpeg --- # [中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ## メニュー - [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/) - [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/) - [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/) - [人材紹介会社様のお悩み](https://blog.mid-career-recruiting.com/for-agent/) - [![お役立ち資料](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/5455672/c314931c-efa9-4280-a0b3-2460da5161d6) - [記事検索](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_csd_20190801#SearchForm) 検索 [サイトメニュー](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_csd_20190801#GlobalNav) 1. 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[良い人材を逃がさない！"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは？](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_csd_20190801) # 良い人材を逃がさない！"選ばれる"ベンチャー・中小企業になるための面接成功の秘訣とは？ **[選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention)** 2020年06月04日 - [採用の心構え](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/tag/採用の心構え) - [面接](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/tag/面接) せっかく優秀な人材が面接まで来てくれたのに、最終的に他社に取られてしまった、と悩んでいる経営者は結構多いもの。「うちは大企業じゃないから……」と半ばあきらめていませんか？　でも、選ばれなかった理由は会社の規模だけとは限りません。今回は「面接」にフォーカスして、良い人材を逃さないための秘訣を紹介します。 ## **「なぜ応募してくれたのか」をしっかりヒアリングして** 今や求職者にとって、パソコンやスマートフォンを駆使して企業情報をチェックするのは当たり前の行動です。企業の公式サイトやSNSアカウントなどは、採用情報に限らず、網羅的にチェックしています。 また、自身のスキル・志望に近い求人情報にたどり着くために、「職種×スキル×勤務地」といった条件を掛け合わせて高度な検索をする人も増えているようです。企業を選ぶ際の求職者の情報リテラシーは向上しており、応募段階から企業を吟味しているはず。 ![no.13_1](https://blog.mid-career-recruiting.com/hs-fs/hubfs/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%82%B9/Hand%20with%20marker%20writing%20the%20text%20Be%20An%20Active%20Listener.jpeg?width=1000&name=Hand%20with%20marker%20writing%20the%20text%20Be%20An%20Active%20Listener.jpeg) そんななかで応募してくれた求職者は、あなたの会社に何らかの魅力を感じてくれているはず。どこに魅かれて来てくれたのか、面接で確認しない手はありません。しっかり話を聞くことで、求職者に「自分の話を聞いてくれる会社だ」という安心感を与え、それも魅力のひとつとして受け取ってもらえるでしょう。 また、こうした質問をすることで、企業側が求職者に対してアピールすべきポイントが絞られ、心を掴みやすくなります。必ず確認するように採用担当者に共有しましょう。 ## **目線を合わせ、アピールチャンスを逃さない** 経営者に限らず、社内の人間は事業内容や会社に対する愛着・熱意について、「求職者側も理解していて当然」と思ってしまいがち。つい「わからない人＝合わない人」と判断して、魅力のアピールもせずに排除してしまう、というのは陥りがちな失敗です。 ### **"上から目線"はNG** 面接を「求職者の試験の場」ととらえ、企業側が上から目線になってしまっているケースもあるでしょう。しかし、特に優秀な人材は、転職市場で引く手あまた。企業の興味がなさそうな態度や、上からの目線を感じれば、それだけで検討候補から外れることも。面接は双方のコミュニケーションの場であり、企業側も選ばれるためにアピールする場だと考えましょう。まずは、求職者の話をしっかり聞くことに集中することが大切です。 ### **一人ひとりに対応すべく、引き出しを増やして** そのうえで、特に魅力に感じてもらえそうな部分を存分にアピールしていくことが肝心です。採用担当者がしっかりと自社の魅力を理解していることが大前提となるため、不安があれば、事前に社内でなるべく多くの「会社の魅力」を洗い出しておくといいかもしれません。アンケートも有効です。 募集部署の現場ならではの意見が出るかもしれませんし、性別や年齢、立場の違いなどでも、それぞれ魅力と感じている部分が違うでしょう。経営者が短所だと捉えていたポイントが、人によっては長所だったと気づくケースもありそうです。 ### **コミュニケーションは丁寧に** 面接以外のメールや電話も気を抜かずに対応したいところ。横柄な声色や遅すぎる返信など、ちょっとした対応から嫌悪感を抱かれ、敬遠されることもあるのです。常に「他社と比較されている」ことを意識し、採用担当者にはできるだけ丁寧なコミュニケーションを心掛けるよう依頼しましょう。 ## **転職者の不安を理解しよう** 転職は人生の大きな転機。求職者がさまざまな不安を抱えて当然です。その点をしっかり理解して、求職者からの質問にも誠実に答えるよう心がけましょう。 ### **年収や福利厚生を聞かれたら……** 待遇については、「大企業に比べて劣るから……」とあまり詳細に答えたくないと思うかもしれません。しかし、採用後にミスマッチが起きないためにも、求職者から信頼されるためにも、正直に話すことが大切です。 そして、自分たちを過少評価する必要はありません。小さなことに思えても魅力はしっかり伝えましょう。例えば完全週休2日でなくても、「気兼ねせずに休暇を取りやすい」といった社内風土も魅力になります。最近は求職者が求める条件が多様化しているので、何を優先して会社選びをするかは人それぞれです。 また、「現状ではこういう理由でまだ発展途上だが、成長したらこうしていきたい」という風に、一緒に目指していくビジョンを共有していくのも手でしょう。 ### **「成長途中だからこそ来てほしい」もアピールになる** 実は、「大企業はやりがいが少ない」とあえて成長途上にある企業に入社したいと考える人も多いのです。経営ビジョンを伝えたうえで、「だからこそあなたに来てほしい」「一緒にこの会社を成長させてほしい」「具体的にはこういうことを任せたい」といった熱意を伝えれば、それは求職者にとって魅力に映るものです。特に、若いうちにいろいろな経験を積みたい、自分で判断して仕事を進めたい、という意向が強い求職者には響くでしょう。 結局、「一番欲しがってくれたから」という理由がモチベーションとなり、転職先を決める人も多いのです。 ### まとめ 面接はお見合いと同じ。釣書に多少なりとも興味を持って会ったら、直接のコミュニケーションで「一緒にやっていけるかな」と互いに確かめる場なのです。そのためには、求職者のことをしっかり知り、相手の気持ちを想像して会話することが肝心。お互いの魅力を確認して合意形成していくつもりで面接に臨みましょう。 そして、最後は気持ち。「良い人材」だと思えば、とことん熱意を伝えることで採用が成功する可能性も上がるはずです。   --- **関連記事：**[人材が採れなくなる？ 会社への思いが強すぎる創業社長のNGな思い込み](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/wrong-belief-of-entrepreneur) **関連記事：**[求職者サポートを活用！本音を聞き出し、内定辞退を防止する方法](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/how-to-bring-out-the-true-sound-of-employers) - - - - - [はてなブックマーク](http://b.hatena.ne.jp/add?mode=confirm&url=https%3A%2F%2Fblog.mid-career-recruiting.com%2Frejection-prevention%2Fscreening_csd_20190801&title=%E8%89%AF%E3%81%84%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92%E9%80%83%E3%81%8C%E3%81%95%E3%81%AA%E3%81%84%EF%BC%81%22%E9%81%B8%E3%81%B0%E3%82%8C%E3%82%8B%22%E3%83%99%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%BB%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%AE%E7%A7%98%E8%A8%A3%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F) - [mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「良い人材を逃がさない！](mailto:?subject=中途採用サクセスの記事「良い人材を逃がさない！) - [Tweet](https://twitter.com/share) ### この記事を書いたのは #### 中途採用サクセス編集部 実際に採用に悩んでいる企業の視点で、より具体的に、課題解決のための情報を提供しています。中小でも、地方でも、レア人材採用でも、真剣に採用に取り組めば必ず採用成功の糸口はある！と信じる企業人事の味方です。 中途採用サクセス編集部 - [https://blog.mid-career-recruiting.com/](https://blog.mid-career-recruiting.com/) ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 ### 中途採用を成功させるための 最新情報をメールでお届け 中途採用のプロフェッショナルによる最新記事、採用成功の秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。 登録の解除はいつでも簡単に行なえます。 閉じる ## 関連記事 [![中途採用に関する最新情報をお届けします。](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/banner/banner_subscribe_rect.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_csd_20190801#SubscribeAreaSticky) ### 人気記事ランキング 1. #### [マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) [「マトリクス組織とは？意味・事例・効果も分かりやすく解説！」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20220310) 2. #### [フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) [「フレックスタイム制とは？向き/不向きの職種や基本を分かりやすく解説します」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/branding_csd_20211216) 3. #### [リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) [「リファラル採用に成功する6社の成功事例と3つの秘訣、落とし穴も」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20211007) 4. #### [LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) [「LinkedInで優秀な人材を採用するためにやりたい3つのこと」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/employment-method_csd_20210816) 5. #### [Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) [「Indeedの掲載手順と効果出しの方法｜仕組み、掲載料金、注意点」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/create-jobad_csd_20210308) 6. #### [企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) [「企業からの適切な採用の断り方｜タイミングや注意点、使える例文、Q&A」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/screening_dcs_20201117) 7. #### [中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) [「中途採用者に研修を行うべき？研修目的・内容やポイントを徹底解説」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction/retention_csd_20201110) 8. #### [人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) [「人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解！具体例付き」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/requirements_csd_20201104) 9. #### [保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) [「保育士不足はなぜ起きる？原因や理由、取るべき対策5つを紹介」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction/employment-method_csd_20201016) 10. #### [【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) [「【人事必見】電話面談とは？実施目的やポイント、進め方やトーク例」の続きを読む](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention/employment-method_csd_20201012) #### カテゴリ一覧 [母集団形成](https://blog.mid-career-recruiting.com/candidate-attraction) 中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。 [選考辞退](https://blog.mid-career-recruiting.com/rejection-prevention) 中途採用の売り手市場においては、面接辞退・内定辞退は必ず発生します。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。 [コストダウン](https://blog.mid-career-recruiting.com/cost-reduction) 採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。 #### 運営サービス一覧 [![転職・就活に役立つ口コミ・評判・年収及び求人情報「キャリコネ」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_careerconnection.png)](https://careerconnection.jp) [![ワンアップしたい人向けの求人・転職サイト「キャリコネ転職」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_job.careerconnection.png)](https://job.careerconnection.jp) [![次世代の働き方を発信「キャリコネニュース」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_news.careerconnection.png)](https://news.careerconnection.jp) [![プロが使う企業研究ノート「Resaco」](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_resaco.png)](https://corp-research.jp) [![DXの最前線とつながる動画プラットフォーム「NEXT DX LEADER」](https://5455672.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5455672/Success/img/brand/brand_next_dx_leader.png)](https://news.careerconnection.jp/dx?ref=success) ##### [![中途採用サクセス powered by キャリコネ](https://blog.mid-career-recruiting.com/hubfs/Success/img/logo_w.png)](https://blog.mid-career-recruiting.com) 中途採用に悩む人事担当者のためのメディア - [中途採用サクセスとは？](https://p.mid-career-recruiting.com/about) - [利用規約](https://p.mid-career-recruiting.com/term) - [プライバシーポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/privacypolicy/) - [Cookie等利用ポリシー](https://www.globalway.co.jp/company/cookiepolicy/) - [運営会社](https://www.globalway.co.jp/company/) - [お問い合わせ](https://p.mid-career-recruiting.com/contact) Copyrght © Globalway, Inc. 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