1. 人材要件の作り方・フレームワークを3STEPで理解!具体例付き

    採用活動を成功させるために欠かせない「人材要件」。人材要件の意味や設定・運用方法を正しく理解することが採用活動の成功につながります。この記事では、人材要件が必要な理由、人材要件の設...

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  2. 採用連絡の基本|即使えるメール・電話のテンプレート、3つのポイント

    選考を終えて、いざ採用結果を伝えるタイミングになった際、連絡方法や注意点が気になってしまい、採用連絡が後回しになっているということがあるのではないでしょうか? この記事では、コピー...

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  3. 採用通知書とは?基本の書き方・マナーを解説【テンプレートあり】

    応募者へ採用が決定したことを伝える採用通知書。「ぜひ入社してほしい」という企業側の思いを伝えるオファーレターとも呼ばれ、内定辞退を抑制する効果も期待できます。今回は、そんな採用通知...

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  4. 面接で聞くべきこと|活躍人材を見極めるための質問方法とテクニック

    「面接のざっくりとした流れは分かっているけれど、将来的に活躍してくれる優秀人材を見極める方法が分からない」という企業は少なくありません。 この記事では、そんな応募者のポテンシャルを...

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  5. 応募者へ不採用を伝える際の適切な断り方【文面・口頭のテンプレ付】

    多くの人事担当者が悩む「不採用通知を出したいけど、どういった点に注意すれば良いの?」「模範的な内容が知りたい」といった疑問やご要望にお応えするべく、本記事では採用を断る際の注意点や...

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  6. 面接で聞いてはいけないこと|禁止事項やリスク、やりがちな質問例

    応募者の人柄や雰囲気など、履歴書や職務経歴書だけでは判断できない部分をチェックするために行われる面接。採用に相当する人材かどうかを見極めるためにも、慎重に行いたいところです。 今回...

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  7. 慣れないオンライン面接で求職者に悪印象?オンライン面接の注意点とは

    新型コロナウィルスの影響で不要不急の外出が制限され、リモートワークに踏み切る企業も出てきました。日常の勤務だけではなく、説明会や面接など採用の場にも支障が出てきています。 「オンラ...

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  8. ストレス耐性を上手に見抜く6の質問│高い人の特徴や見極め方法等

    採用するとき、候補者の能力や人間性に加えて重要になってくるのが「ストレス耐性」です。業務で負荷がかかった時、精神的にどのくらいまで耐えられる人なのか知っておくことは、早期離職の予防...

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  9. 応募者と連絡途中で返信が途絶える…応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方

    選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。せっかく応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。...

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