母集団形成
中途採用サクセスの母集団形成に関する最新記事一覧のページです。
中途採用では候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の２種類があります。採用戦略から面接担当者の教育まで、各社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介します。
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製造業の人手不足の原因とは？データから導く解決方法と3つの成功事例
景気に左右される新規求人数。2020年10月に厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（令和2年10月分）について」によると、前年同月に対する減少率は全産業：23.2％減、製造業：2...
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飲食業界はなぜ人手不足？その理由や対策方法、最新事例を徹底解説
飲食業界は正社員・非正規社員ともに慢性的な人手不足に陥っています。長時間労働・不規則な勤務形態・待遇面など、労働環境が整っていないことが主な原因です。そのため、既存スタッフの負荷が...
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小売業の人手不足を救う3つの採用ポイント｜解消法や成功事例を紹介
スーパーやコンビニ、ドラッグストア、アパレルショップなど人々の生活に欠かせない身近な存在である小売業における人手不足。 本記事では、小売業が人手不足に陥ってしまった理由や解決策、実...
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【完全版】中途採用の方法10選｜一般的な流れ・成功ポイントとは？
社会人経験のない新規学卒者を採用する新卒採用とは違い、職務経験のある人材を採用する中途採用。これまでの経験やスキルを活かし、会社の即戦力として活躍することも中途採用では可能となりま...
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採用KPIはなぜ重要？設定方法や運用方法を押さえ自社課題を明確に
新型コロナウイルスの影響を受け、採用市場は不安定な状況です。このような状況下で採用活動を行う企業にとって、採用KPIの重要性が高まっています。 本記事では、採用KPIの意味や必要性...
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いま話題の新しい手法「スクラム採用」って何？基本から事例まで解説
ITやベンチャー企業が新卒・中途採用で取り入れ始めている「スクラム採用」は、これまでの採用方法と何が違うのでしょうか。採用活動が効率化され、採用コストもダウンできるのであれば、自社...
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【例文付】スカウトメールの書き方｜注意点やコツを押さえ人材を獲得
攻めの採用手法の一つとして、定着してきた「スカウトメール」。しかしスカウトメールは、配信さえすれば応募者数が確実にアップする魔法のツールではありません。ここではスカウトメールの概要...
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採用の見直しは必要か？｜コロナ禍だからこそ人事がやるべきポイント
自社にマッチした優秀な人材を確保するため、中途採用では、低コストで失敗なく採用することが望まれるでしょう。そのため常にベストの方法で採用を行えているか、見直しをすることが大切です。...
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SNS採用とは？新しい採用手法をチェック｜概要・成功事例まとめ
「SNS採用（ソーシャルリクルーティング）」とは海外で大企業でも中小企業でも積極的に導入されている採用手法のひとつです。しかし、日本においてはまだまだ馴染みが薄く、ハードルが高いと...
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【徹底比較】採用媒体の一覧｜採用手法6種類と活用ポイントを解説
採用媒体とは、求人情報を掲載し求職者を集める媒体を指します。今日では主流のWEB求人媒体をはじめ、ハローワークや新聞の折り込みチラシなども含まれます。また人材紹介会社や採用代行会社...
